Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados

Autores

  • Juan Pablo Román-Calderón Profesor titular, Departamento de Negocios Internacionales, Universidad EAFIT, Medellín, Colombia
  • Alicia Krikorian Profesora, Facultad de Medicina, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia
  • Camilo Franco Ruiz Profesor, Departamento de Negocios Internacionales, Universidad EAFIT, Medellín, Colombia
  • Alejandra Betancur Gaviria Estudiante Psicología, Departamento de Psicología, Universidad EAFIT, Medellín, Colombia

DOI:

https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.03.002

Palavras-chave:

Apoyo organizacional, Empoderamiento psicológico, Desarrollo del empleado, Comportamientos proactivos, Participación

Resumo

El artículo presenta un estudio acerca de algunos antecedentes de los comportamientos empoderados y la participación de los empleados en actividades de desarrollo de personal. El objetivo del estudio es analizar la influencia que el apoyo organizacional y el empoderamiento psicológico ejercen sobre los comportamientos empoderados. En el estudio participaron voluntariamente los empleados de 3 empresas maquiladoras del departamento de Antioquia (Colombia). Para el análisis de datos cuantitativos se utilizó la modelación por ecuaciones estructurales. Los resultados de los análisis señalan que el apoyo organizacional ejerce una influencia indirecta positiva sobre la participación en actividades de desarrollo de empleados y sobre los comportamientos proactivos. Adicionalmente, el empoderamiento actúa como mediador de dicha relación. En consecuencia, se recomienda la promoción de climas organizacionales caracterizados por el apoyo organizacional y el empoderamiento.

Downloads

Os dados de download ainda não estão disponíveis.

Downloads

Publicado

2016-06-13

Edição

Vol. 32 No. 139 Abr-Jun 2016

Seção

Artigos de pesquisa

Licença

Os autores dos artigos serão responsáveis dos mesmos e, assim, não comprometam os princípios ou políticas da Universidade Icesi nem do Conselho Editorial da revista Estudios Gerenciales. Os autores autorizam e aceitam a transferência de todos os direitos para a revista Estudios Gerenciales para a publicão impressa ou eletrônica. Após a publicação do artigo, pode ser reproduzido sem a permissão do autor ou da revista, se mencionar o(s) autor(es), o ano, o título, o volume e o número e o intervalo de páginas da publicação, e Estudios Gerenciales como fonte (se abster de utilizar Revista Estudios Gerenciales).

Como Citar

Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados. (2016). Estudios Gerenciales, 32(139), 154-161. https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.03.002