Papel mediador do ajuste pessoa-organização entre a maturidade da gestão do conhecimento e o comprometimento dos colaboradores no Peru e na Colômbia

Resumo

Este estudo examina como a maturidade da gestão do conhecimento (KMMM) impulsiona o comprometimento dos colaboradores em organizações que enfrentam desafios de sustentabilidade e internacionalização. Com foco na Colômbia e no Peru, analisa se o ajuste pessoa-organização (APO) atua como uma ponte estratégica capaz de potencializar essa relação. A partir de uma análise quantitativa baseada em modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais (PLS-SEM), com dados de 383 altos dirigentes de entidades públicas, instituições de ensino e organizações do setor extrativo, verifica-se que sistemas maduros de gestão do conhecimento fortalecem o comprometimento cognitivo e emocional, sendo o APO um mediador fundamental. Os resultados ressaltam que alinhar as práticas de gestão do conhecimento aos valores dos colaboradores não constitui apenas uma boa prática de governança, mas também um catalisador para o comprometimento sustentável e o elevado desempenho organizacional.