Migración circular como adaptación al cambio climático: Reconceptualización de los nuevos programas para empleados estacionales en Nueva Zelanda y Australia

Resumen

Este artículo analiza el papel de la migración circular como adaptación al cambio climático. Se concentra en dos diseños de trabajo de temporada, de la región del Pacífico, recientemente conocidos: el Programa Australiano para trabajadores estacionales (SWP) y el Proyecto de Empleador Estacional Reconocido de Nueva Zelanda (RSE). Genera la inquietud al respecto de si los objetivos actuales de estos esquemas de trabajo se pueden reconceptualizar como programas de adaptación que sean útiles no sólo a los intereses económicos y de desarrollo, sino a los retos mayores que impone del cambio climático, y que están interconectados con los dos anteriores. MacDermott y Opeskin consideran que los esquemas de movilidad laboral para el país que envía se enfocan en la “perspectiva  de  desarrollo”, como: (a) oportunidades de empleo, (b) beneficios de remesas regulares, y (c) mejoramiento de habilidades, mientras que los países receptores pueden responder a los desafíos planteados por la escasez de mano de obra en las industrias de temporada donde “la fuerza de trabajo confiable es escasa”.