La legislación sobre licencias de maternidad y paternidad como factor de igualdad entre hombres y mujeres: el caso colombiano
DOI:
https://doi.org/10.18046/prec.v17.4381Palabras clave:
licencia de maternidad, licencia de paternidad, igualdad de género, corresponsabilidad, legislación sobre licencias parentalesResumen
Este trabajo tiene como propósito analizar las iniciativas legislativas del Congreso de la República de Colombia en materia de igualdad de género; de manera específica, en lo referente al régimen de licencias de maternidad y paternidad y la forma como estas influyen en la consolidación de la igualdad entre hombres y mujeres. Las iniciativas legislativas serán agrupadas en tres modelos de licencias: 1. un modelo de distinción entre hombres y mujeres, asociado a un concepto de cuidado feminizado; 2. un modelo de igualdad a partir de la corresponsabilidad, y 3. un modelo intermedio donde prima la liberalidad de los progenitores.
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Normatividad
Constitución Política de Colombia.
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres –CEDAW–.
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres –Convención de Belem do Pará–.
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