Acesso das mulheres aos cargos diretivos: universidades com teto de cristal

Autores

DOI:

https://doi.org/10.18046/recs.i24.2431

Palavras-chave:

Cargos diretivos, Universidades chilena, Teto de cristal, Responsabilidade social universitária, Pesquisa qualitativa.

Resumo

Analisa-se o teto de cristal desde as percepções e experiências das acadêmicas com respeito ao acesso aos cargos diretivos em suas instituições universitárias, materializado em barreiras internas e externas que afetam sua carreira laboral. A pesquisa se desenvolve através de um estudo de caso de duas universidades chilenas, considerando o uso da metodologia qualitativa reunindo a informação através de entrevistas semiestruturadas com acadêmicas que se desempenham em cargos diretivos universitários. Os resultados identificam a conciliação trabalho-família e a cultura machista como as principais barreiras que configuram o teto de cristal dentro das universidades.

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Biografia do Autor

  • Ricardo Gaete Quezada, Universidad de Antofagasta, Antofagasta

    Chileno, desde 1998 es académico del Departamento de Ciencias Sociales de la Facultad de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades de la Universidad de Antofagasta en Chile. Doctor en Procesos de Cambios Social (2011) Universidad de Valladolid-España, investigador de la temática de responsabilidad social de las organizaciones.

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Publicado

2018-01-02

Edição

n. 24 (2018): No. 24, Enero-Abril (2018): Tema libre

Seção

Artigos

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Direitos autorais (c) 2018 Ricardo Gaete Quezada

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Como Citar

Gaete Quezada, R. (2018). Acesso das mulheres aos cargos diretivos: universidades com teto de cristal. Revista CS, 24, 67-90. https://doi.org/10.18046/recs.i24.2431