Acceso de las mujeres a los cargos directivos: universidades con techo de cristal

Ricardo Gaete Quezada

doi:10.18046/recs.i24.2431

Autores

Ricardo Gaete Quezada Universidad de Antofagasta, Antofagasta https://orcid.org/0000-0003-2359-2304

DOI:

https://doi.org/10.18046/recs.i24.2431

Palavras-chave:

Cargos diretivos, Universidades chilena, Teto de cristal, Responsabilidade social universitária, Pesquisa qualitativa.

Resumo

Analisa-se o teto de cristal desde as percepções e experiências das acadêmicas com respeito ao acesso aos cargos diretivos em suas instituições universitárias, materializado em barreiras internas e externas que afetam sua carreira laboral. A pesquisa se desenvolve através de um estudo de caso de duas universidades chilenas, considerando o uso da metodologia qualitativa reunindo a informação através de entrevistas semiestruturadas com acadêmicas que se desempenham em cargos diretivos universitários. Os resultados identificam a conciliação trabalho-família e a cultura machista como as principais barreiras que configuram o teto de cristal dentro das universidades.

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Biografia do Autor

Ricardo Gaete Quezada, Universidad de Antofagasta, Antofagasta

Chileno, desde 1998 es académico del Departamento de Ciencias Sociales de la Facultad de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades de la Universidad de Antofagasta en Chile. Doctor en Procesos de Cambios Social (2011) Universidad de Valladolid-España, investigador de la temática de responsabilidad social de las organizaciones.

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